Цей догов╕р укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соц╕ально-економ╕чних в╕дносин, узгодження ╕нтерес╕в м╕ж прац╕вниками та адм╕н╕страц╕╓ю ╕нституту.
Положення ╕ норми договору розроблено на основ╕ Кодексу закон╕в про працю Укра╖ни, Закону Укра╖ни "Про колективн╕ договори ╕ угоди", Угоди м╕ж Презид╕╓ю НАН Укра╖ни ╕ЦК профсп╕лки прац╕вник╕в НАН Укра╖ни (дал╕ - Угода) та ╕нших акт╕в законодавства Укра╖ни, а також регламенту╓ться в╕дпов╕дними внутр╕шн╕ми документами ╕нституту.
Догов╕р м╕стить узгоджен╕ зобов'язання стор╕н, що його уклали, щодо створення умов п╕двищення ефективност╕ роботи ╕нституту, реал╕зац╕╖ на ц╕й основ╕ профес╕йних, трудових ╕ соц╕ально-економ╕чних прав та ╕нтерес╕в прац╕вник╕в.
1.2.1. Догов╕р укладено м╕ж адм╕н╕страц╕╓ю Донецького ф╕зико-техн╕чного ╕нституту ╕м. О.О. Галк╕на НАН Укра╖ни в особ╕ директора Варюх╕на В╕ктора Миколайовича з одн╕╓╖ сторони (дал╕ - сторона адм╕н╕страц╕╖) ╕ профсп╕лковим ком╕тетом первинно╖ профсп╕лково╖ орган╕зац╕╖ Донецького ф╕зико-техн╕чного ╕нституту в╕д ╕мен╕ трудового колективу, з ╕ншо╖ сторони (дал╕ - профсп╕лкова сторона).
1.2.2. Адм╕н╕страц╕я ╕нституту визна╓, що ма╓ повноваження, визначен╕ чинним законодавством ╕ Статутом ╕нституту, на ведення колективних переговор╕в, укладення колективного договору ╕ виконання зобов'язань сторони адм╕н╕страц╕╖, визначених цим договором.
1.2.3. Профсп╕лкова сторона ма╓ повноваження, визначен╕ чинним законодавством ╕ Статутом профсп╕лки, на ведення колективних переговор╕в, укладення колективного договору ╕ виконання зобов'язань профсп╕лково╖ сторони, визначених цим договором.
1.2.4. Сторони визнають вза╓мн╕ повноваження, зобов'язання в╕дпов╕дних стор╕н Угоди ╕ зобов'язуються дотримуватися принцип╕в соц╕ального партнерства: паритетност╕ представництва, р╕вноправност╕ стор╕н, вза╓мно╖ в╕дпов╕дальност╕, конструктивност╕ та аргументованост╕ щодо укладення договору, внесення зм╕н ╕ доповнень до нього, вир╕шення вс╕х питань, що ╓ предметом цього договору.
1.2.5. Сторони оперативно вживатимуть заход╕в до усунення передумов виникнення колективних трудових спор╕в (конфл╕кт╕в) в ход╕ реал╕зац╕╖ зобов'язань ╕ положень колективного договору, в╕ддаватимуть перевагу розв'язанню сп╕рних питань шляхом проведення консультац╕й, переговор╕в ╕ примирних процедур в╕дпов╕дно до законодавства.
1.3.1. Положення договору поширюються на вс╕х прац╕вник╕в ╕нституту, незалежно в╕д форми ╖х трудового договору та чи ╓ вони членами профсп╕лки, ╕ ╓ обов▓язковими для стор╕н, що його уклали.
1.3.2. Жодна з стор╕н протягом д╕╖ договору не може в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов▓язань.
1.3.3. Нев╕д'╓мною частиною договору ╓ додатки до нього.
1.4.1. Догов╕р укладено на 2003-2005 роки, в╕н набира╓ чинност╕ з дня його п╕дписання представниками стор╕н ╕ д╕╓ до укладення нового договору.
1.4.2. Дострокове припинення д╕╖ цього колективного договору може бути зд╕йснено за згодою стор╕н, що його п╕дписали, та прийнятт╕ в╕дпов╕дного р╕шення на конференц╕╖ трудового колективу ╕нституту.
В раз╕ реорган╕зац╕╖ ╕нституту колективний догов╕р збер╕га╓ чинн╕сть на протяз╕ строку, на який його укладено, або може бути переглянутим за згодою стор╕н.
В раз╕ л╕кв╕дац╕╖ ╕нституту колективний догов╕р д╕╓ на протяз╕ всього строку проведення л╕кв╕дац╕╖.
В раз╕ зм╕ни власника √ протягом строку, на який його укладено, але не б╕льш одного року. У цей пер╕од сторони повинн╕ розпочати переговори про укладення нового чи зм╕ну або доповнення чинного колективного договору
Встановлю╓ться наступний порядок внесення зм╕н та доповнень до колективного договору:
· сторона, яка ╕н╕ц╕ю╓ внесення зм╕н ╕ доповнень до договору, письмово пов╕домля╓ ╕ншу сторону про початок проведення переговор╕в (консультац╕й) та надсила╓ сво╖ пропозиц╕╖, що сп╕льно розглядаються у семиденний терм╕н з дня ╖х отримання ╕ншою стороною;
· зм╕ни та доповнення розглядаються та узгоджуються на сп╕льному зас╕данн╕ представник╕в адм╕н╕страц╕╖ та профкому ╕ вступають в д╕ю з моменту п╕дписання представниками стор╕н. Якщо зм╕ни та доповнення пог╕ршують норми та положення колективного договору, вони затверджуються на конференц╕╖ трудового колективу;
· колективний догов╕р п╕дляга╓ обов▓язковим зм╕нам ╕ доповненням в раз╕ прийняття законодавчих акт╕в Укра╖ни, постанов та розпоряджень Презид╕╖ Нац╕онально╖ АН Укра╖ни з питань, що в╕дображен╕ у цьому колективному договор╕, а також зм╕н та доповнень до Угоди;
· зм╕ни та доповнення до колективного договору у зв▓язку з╕ зм╕нами в чинному законодавств╕ вносяться до договору в двотижневий терм╕н з дня ╖х опубл╕кування.
1.6.1. Даний колективний догов╕р доводиться до в╕дома прац╕вник╕в ╕нституту профсп╕лковим ком╕тетом на протяз╕ одного тижня з моменту його п╕дписання сторонами.
Сп╕вроб╕тник╕в, що приймаються на роботу, ознайомлю╓ з колективним договором в╕дд╕л кадр╕в одночасно з наказом про прийняття на роботу.
1.6.2. Адм╕н╕страц╕я зобов'язу╓ться в 30 денний терм╕н п╕сля п╕дписання договору забезпечити його тиражування в електронн╕й форм╕ для вс╕х структурних п╕дрозд╕л╕в.
Екземпляр, що збер╕га╓ться у профком╕, ╓ пост╕йно доступним для ознайомлення вс╕м прац╕вникам ╕нституту.
Сторона адм╕н╕страц╕╖ пода╓ догов╕р на пов╕домну ре╓страц╕ю в двотижневий терм╕н з дня п╕дписання його сторонами.
2.1.1. Не допускати масових зв╕льнень прац╕вник╕в протягом року понад 10% загально╖ чисельност╕ працюючих в ╕нститут╕.
2.1.2. У раз╕ виникнення причин економ╕чного, технолог╕чного, структурного чи аналог╕чного характеру або у зв'язку з л╕кв╕дац╕╓ю, реорган╕зац╕╓ю, зм╕ною форми власност╕ структурних п╕дрозд╕л╕в ╕нституту, через як╕ неминуч╕ вив╕льнення прац╕вник╕в з ╕н╕ц╕ативи сторони адм╕н╕страц╕╖, проводити ╖х лише за умови письмового пов╕домлення профсп╕лково╖ сторони, не п╕зн╕ше як за 3 м╕сяц╕ до нам╕чуваних зв╕льнень, про причини ╕ терм╕ни вив╕льнення, к╕льк╕сть та категор╕╖ прац╕вник╕в, що п╕длягають скороченню.
Проводити консультац╕╖ з профсп╕лковою стороною стосовно визначення та затвердження заход╕в щодо запоб╕гання зв╕льнення прац╕вник╕в, розглядати та враховувати пропозиц╕╖ профсп╕лково╖ сторони про перенесення терм╕н╕в або тимчасове припинення чи в╕дм╕ну заход╕в, пов'язаних з вив╕льненням прац╕вник╕в.
2.1.3 Переважне право залишення на робот╕ надавати сп╕вроб╕тникам з неперервним стажем роботи в ╕нститут╕ не менш як 20 рок╕в, а також прац╕вники, у яких до виникнення права на пенс╕ю в╕дпов╕дно до Закон╕в Укра╖ни ⌠Про наукову ╕ науково-техн╕чну д╕яльн╕сть■ та ⌠Про пенс╕йне забезпечення■ залишилося менше 2 рок╕в.
2.1.4. Надавати прац╕вникам, попередженим про зв╕льнення у зв▓язку з скороченням штату, протягом двох останн╕х м╕сяц╕в роботи час для пошуку ново╖ роботи √ 8 годин на тиждень, збер╕гаючи ╖х середн╕й зароб╕ток.
2.1.5. Не розривати трудовий догов╕р з ╕н╕ц╕ативи адм╕н╕страц╕╖ з прац╕вниками, перед якими не погашена заборгован╕сть ╕з зароб╕тно╖ плати.
2.1.6. Вжити заходи, спрямован╕ на збереження та створення робочих м╕сць ╕ одержання додаткових ф╕нансових надходжень, шляхом:
· в╕дмови в╕д укладення з особами, що не ╓ сп╕вроб╕тниками ╕нституту, терм╕нових трудових угод, прийому на тимчасову роботу та укладення контракт╕в на виконання роб╕т, що можуть бути як╕сно виконан╕ сп╕вроб╕тниками п╕дрозд╕л╕в ╕нституту, котр╕ не мають достатн╕х обсяг╕в роб╕т;
· в╕дмови в╕д передач╕ замовлень ╕ контракт╕в малим, орендним та ╕ншим господарчим п╕дпри╓мствам, якщо ц╕ замовлення можуть бути виконан╕ силами ╕нституту ╕ покращують стан зайнятост╕.
2.2.1. Зд╕йснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних акт╕в з питань зайнятост╕ прац╕вник╕в, використанням ╕ завантаженням робочих м╕сць.
Не надавити згоди на вив╕льнення прац╕вник╕в у раз╕ порушення адм╕н╕страц╕╓ю ╕нституту вимог законодавства про працю та зайнят╕сть.
2.2.2. Брати участь у розв▓язанн╕ колективних трудових спор╕в (конфл╕кт╕в).
Не п╕дтримувати ╕ндив╕дуальних ╕ колективних трудових конфл╕кт╕в з питань, що внесен╕ в Угоду ╕ в колективний догов╕р, за умови виконання ╖х в╕дпов╕дальних положень.
2.2.3. Надавати прац╕вникам ╕нституту безоплатн╕ юридичн╕ консультац╕╖ та необх╕дну ╕нформац╕ю щодо чинного трудового законодавства, гарант╕й на працю, соц╕ально-економ╕чних п╕льг, передбачених законодавством ╕ колективним договором.
Сторони домовились про наступне:
3.1.1. Для прац╕вник╕в бюджетних п╕дрозд╕л╕в ╕нституту, яким умови оплати прац╕ затверджен╕ постановою Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни в╕д 31.01.2001 р. N74, стов╕дсоткова оплата прац╕ зд╕йсню╓ться при умов╕ забезпечення в╕дпов╕дного загального фонду бюджетного ф╕нансування оплати прац╕, який затверджено НАН Укра╖ни у Державному бюджет╕ на 2003 ╕ буде затверджено в наступн╕ поточн╕ роки.
На основ╕ розпод╕лу бюджетного ф╕нансування НАН Укра╖ни, затвердженого постановою Презид╕╖ НАН Укра╖ни ╕ в╕дпов╕дних обсяг╕в загального фонду бюджетного ф╕нансування ╕нституту, адм╕н╕страц╕я склада╓ ╕ затверджу╓ за погодженням з профсп╕лковим ком╕тетом ╕нституту кошторис за економ╕чною класиф╕кац╕╓ю видатк╕в, передбачаючи в ньому кошти, як╕ насамперед забезпечують стов╕дсоткову виплату зароб╕тно╖ плати прац╕вник╕в зг╕дно з штатним розписом.
3.1.2. В окремих п╕дрозд╕лах ╕нституту для прац╕вник╕в, зайнятих на роботах, як╕ виконуються не за рахунок загального фонду бюджетного ф╕нансування НАН Укра╖ни, у раз╕ недостатнього обсягу замовлень допуска╓ться встановлення неповного робочого часу в порядку, визначеному Додатком N3 Угоди.
3.1.3. Посадов╕ оклади (ставки зароб╕тно╖ плати), розм╕ри доплат, надбавок, матер╕ально╖ допомоги прац╕вникам п╕дрозд╕л╕в ╕нституту, як╕ ф╕нансуються за рахунок загального бюджетного фонду, встановлюються директором ╕нституту в╕дпов╕дно до постанови Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни N74 в╕д 31 с╕чня 2001 р., розпоряджень Презид╕╖ НАН Укра╖ни та в╕дпов╕дно до схем посадових оклад╕в, визначених у Додатках N 4-9, 13, 14 (з╕ зм╕нами до постанови Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни в╕д 26 кв╕тня 2003 р. N 609 "Про виплату надбавки за стаж науково╖ роботи") Угоди, з урахуванням ст. 23 Закону Укра╖ни "Про наукову ╕ науково-техн╕чну д╕яльн╕сть", квал╕ф╕кац╕йних вимог ╕ тарифних розряд╕в в╕дпов╕дно╖ квал╕ф╕кац╕╖ на основ╕ атестац╕╖ або тариф╕кац╕╖.
3.1.4. В п╕дрозд╕лах ╕нституту, що ф╕нансуються за рахунок спец╕ального фонду (власн╕ надходження бюджетних установ), оплата прац╕ зд╕йсню╓ться в╕дпов╕дно до постанови Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни в╕д 17 травня 2002 р. N 659 "Про затвердження перел╕ку груп власних надходжень бюджетних установ, вимог щодо ╖х утворення та напрям╕в використання", з урахуванням м╕н╕мальних гарант╕й у оплат╕ прац╕, розм╕ру надбавок доплат до тарифних ставок ╕ посадових оклад╕в, як╕ визначаються Додатками N10-13 Угоди.
3.1.5. Сп╕льно розглядаються питання перегляду фонду оплати прац╕ ╕нституту з метою зб╕льшення посадових оклад╕в (ставок), винагород, доплат ╕ надбавок, ╕нших гарант╕йних ╕ компенсац╕йних виплат у раз╕ зростання власних надходжень в╕д господарсько-виробничо╖ д╕яльност╕ п╕дрозд╕л╕в ╕нституту.
Зм╕ни в оплат╕ прац╕ також проводяться в раз╕ та на основ╕ прийняття нових законодавчих та нормативних акт╕в з даних питань та зд╕йснюються у двотижневий терм╕н з часу надходження до ╕нституту в╕дпов╕дних документ╕в з Презид╕╖ Нац╕онально╖ АН Укра╖ни. Зм╕ни умов оплати прац╕ в б╕к пог╕ршання запроваджуються за погодженням з профсп╕лковою стороною, а прац╕вники пов╕домляються про це не п╕зн╕ш як за 2 м╕сяц╕ до ╖х запровадження або зм╕н.
3.1.6. За рахунок надходжень з бюджетних та позабюджетних джерел директор ╕нституту ма╓ право встановлювати доплати, надбавки та прем╕╖ зг╕дно з Положенням про прем╕ювання роб╕тник╕в в ДонФТ╤ ╕м. О.О. Галк╕на НАН Укра╖ни.
3.2.1. Виплачувати зароб╕тну плату прац╕вникам та стипенд╕╖ докторантам ╕ асп╕рантам в першочерговому порядку перед ╕ншими платежами п╕сля сплати обов'язкових платеж╕в.
3.2.2. Зд╕йснювати виплату зароб╕тно╖ плати прац╕вникам ╕нституту, що находяться на бюджетному ф╕нансуванн╕, регулярно в робоч╕ дн╕ два рази на м╕сяць:
аванс √ 20, остаточну виплату √ 5 числа.
Виплачувати зароб╕тну плату, по можливост╕, напередодн╕ у раз╕, коли день ╖╖ виплати зб╕га╓ться з вих╕дним, святковим або неробочим днем.
Видавати прац╕вникам ╕нституту, не п╕зн╕ше дня остаточно╖ виплати зароб╕тно╖ плати, розрахунков╕ листки з в╕домостями про суми нараховано╖, утримано╖ та належно╖ до виплати зароб╕тно╖ плати.
При наявност╕ заборгованост╕ по зароб╕тн╕й плат╕ у зв`язку з затримками у ф╕нансуванн╕ ╕нституту вонавиплачу╓ться першочергово в строк до 3 банк╕вських дн╕в п╕сля надходження кошт╕в на рахунок ╕нституту.
Зароб╕тна плата прац╕вникам, що знаходяться на позабюджетному ф╕нансуванн╕, виплачу╓ться при отриманн╕ в╕дпов╕дних позабюджетних кошт╕в. Дирекц╕я вишуку╓ можлив╕сть видавати зароб╕тну плату ц╕й категор╕╖ прац╕вник╕в у т╕ ж строки, що ╕ для бюджетного ф╕нансування.
Це положення не застосову╓ться по в╕дношенню до прац╕вник╕в, у яких в трудовому договор╕ або контракт╕ встановлено ╕нший порядок виплати зароб╕тно╖ плати.
3.2.3. Виплачувати зароб╕тну плату прац╕вникам за весь час щор╕чно╖ в╕дпустки не п╕зн╕ше н╕ж за 3 робоч╕ дн╕ до початку в╕дпустки в раз╕ сво╓часного подання роб╕тником заяви про в╕дпустку.
3.2.4. Оплату прац╕ всього надурочного часу, роботу у вих╕дний, святковий та неробочий день зд╕йснювати зг╕дно з чинним законодавством.
3.2.5. Встановлювати доплату прац╕вникам у розм╕р╕ до 40% годинно╖ тарифно╖ ставки (посадового окладу) за кожну годину, в╕дпрацьовану у н╕чний час (з 2200 до 600) при багатозм╕нному режим╕ ╖х роботи.
3.2.6. Встановити надбавки до посадових оклад╕в в розм╕р╕ до 24% за рахунок бюджетних кошт╕в прац╕вникам, зайнятим на роботах ╕з шк╕дливими та важкими умовами прац╕ за Списком виробництв, цех╕в, профес╕й ╕ посад, затвердженим постановою Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни в╕д 17.11.97 N1290, в залежност╕ в╕д результат╕в атестац╕╖ робочих м╕сць за умовами прац╕ та часу зайнятост╕ прац╕вника в цих умовах (додаток N1-К).
3.2.7. Оплачувати час простою не з вини прац╕вника у розм╕р╕ двох третин тарифно╖ ставки встановленого йому розряду, з моменту, коли прац╕вник попередив свого кер╕вника про початок простою.
3.2.8. Визначати розм╕р оплати прац╕ за роботи, що виконуються за цив╕льно-правовими договорами (трудовими угодами), виходячи з обсягу виконаних роб╕т, кошт╕в, передбачених в╕дпов╕дною статтею кошторису та угодою стор╕н.
Прац╕вник може уповноважити профсп╕лковий ком╕тет представляти його ╕нтереси для зд╕йснення контролю за додержанням умов договору або контракту.
3.2.9. Забезпечити в межах отриманих обсяг╕в ф╕нансування матер╕альн╕ та ф╕нансов╕ умови (в тому числ╕ постачання холодонос╕╖в) для виконання запланованих обсяг╕в роб╕т (як фундаментальних досл╕джень, що виконуються за планом НАН Укра╖ни, так ╕ прикладних та пошукових досл╕джень) структурними п╕дрозд╕лами ╕нституту
Для актив╕зац╕╖ винах╕дницько╖ роботи в межах наявних кошт╕в зд╕йснювати оплату збор╕в за подання заявок, п╕дтримання в сил╕ охоронних документ╕в, виплату винагороди авторам. Основою для цього ╓ обгрунтоване р╕шення спец╕ально╖ ком╕с╕╖ по кожному конкретному випадку.
Зокрема, створити централ╕зований фонд директора обсягом до 5% в╕д загального ф╕нансування для п╕дтримки найб╕льш перспективних досл╕джень.
3.2.10. При наявност╕ ф╕нансування виплачувати одноразову матер╕альну допомогу на оздоровлення, одноразов╕ винагороди до юв╕лейних та пам'ятних дат, а також матер╕альну допомогу ветеранам прац╕, як╕ значний час працювали в ╕нститут╕.
3.3.1. Зд╕йснювати контроль, за дотриманням в ╕нститут╕ законодавства з питань оплати прац╕, за сво╓часною виплатою зароб╕тно╖ плати.
Представляти ╕ захищати ╕нтереси прац╕вник╕в п╕дпри╓мства у сфер╕ оплати прац╕.
3.3.2. Контролювати розпод╕л та використання кошт╕в фонду оплати прац╕, вносити обгрунтован╕ пропозиц╕╖ щодо п╕двищення розм╕ру зароб╕тно╖ плати, прем╕й, компенсац╕й, доплат ╕ надбавок, надання п╕льг прац╕вникам.
3.3.3. Анал╕зувати р╕вень середньо╖ зароб╕тно╖ плати в ╕нститут╕, в галуз╕, рег╕он╕, вносити пропозиц╕╖ щодо удосконалення оплати прац╕.
3.3.4. Проводити перев╕рки нарахувань прац╕вникам зароб╕тно╖ плати, розм╕р╕в ╕ п╕дстав в╕драхувань з не╖. Правильн╕сть нарахування допомоги за листами тимчасово╖ непрацездатност╕, компенсац╕й та сво╓часн╕сть цих виплат.
Сторони домовились про наступне:
4.1.1. Укладати трудов╕ договори з прац╕вниками в порядку, передбаченому законодавством Укра╖ни, п╕д розписку ознайомлювати прац╕вник╕в з наказом про ╖х прийняття на роботу в ╕нститут.
Застосовувати контрактну форму трудового договору при прийнятт╕ на роботу т╕льки у випадках, визначених законами Укра╖ни. Переведення прац╕вник╕в, що працюють за безстроковим трудовим договором, на роботу за контрактом, як основну роботу, зд╕йсню╓ться лише за згодою прац╕вника. Для згаданих прац╕вник╕в може застосовуватись контрактна форма трудового договору при виконанн╕ ними додаткових роб╕т на час ╖х виконання.
На вимогу профсп╕лково╖ сторони надавати ╕нформац╕ю про умови контракту.
Не включати до трудових договор╕в умови, що пог╕ршують становище прац╕вник╕в пор╕вняно з чинним законодавством.
4.1.2. Забезпечити дотримання Правил внутр╕шнього трудового розпорядку ╕нституту, вносити до них зм╕ни ╕ доповнення, затверджувати ╖х на конференц╕╖ трудового колективу, розробити ╕ затвердити посадов╕ ╕нструкц╕╖, ознайомити з ними прац╕вник╕в.
4.1.3. Не розривати трудов╕ договори з прац╕вниками у раз╕ зм╕ни п╕дпорядкованост╕ чи власника п╕дпри╓мства, його реорган╕зац╕╖ (злиття, при╓днання, под╕лу, вид╕лення, перетворення), кр╕м визначених законодавством випадк╕в(п.п. 3, 4, 6, 7, 8 ст 40 та ст. 41 КЗпП, а також випадк╕в скорочення чисельност╕ або штату прац╕вник╕в, передбачених п.1 част.1 ст. 40 КЗпП.
Зд╕йснювати зв╕льнення на п╕дставах, зазначених у п.1 част.1 ст. 40 КЗпП, лише у випадках, якщо неможливо перевести прац╕вника, за його згодою, на ╕ншу роботу, та за попередньою згодою з профсп╕лковим ком╕тетом. Надавати профсп╕лков╕й сторон╕ обгрунтоване письмове подання про роз╕рвання трудового договору з прац╕вником
Не допускати зв╕льнення прац╕вника з ╕н╕ц╕ативи адм╕н╕страц╕╖ в пер╕од його тимчасово╖ непрацездатност╕ (кр╕м випадк╕в, передбачених п. 5 част. 1 ст. 40 КЗпП), а також у пер╕од перебування прац╕вника у в╕дпустц╕ (кр╕м випадку л╕кв╕дац╕╖ п╕дпри╓мства).
4.1.4. Зд╕йснювати переведення прац╕вника на ╕ншу роботу виключно у випадках, на п╕дставах ╕ в порядку, встановленому чинним законодавством.
4.2.1. Встановити в ╕нститут╕ п'ятиденний робочий тиждень з нормальною тривал╕стю робочого часу прац╕вник╕в 40 годин на тиждень та з двома вих╕дними днями √ суботою ╕ нед╕лею.
Скорочувати на одну годину тривал╕сть робочого часу напередодн╕ святкових ╕ неробочих дн╕в.
4.2.2. Узгоджувати з профсп╕лковою стороною будь-як╕ зм╕ни тривалост╕ робочого часу, режиму прац╕, запровадження нових режим╕в роботи в ╕нститут╕, в окремих п╕дрозд╕лах, для категор╕й або окремих роб╕тник╕в, пов╕домляти прац╕вник╕в про так╕ зм╕ни за два м╕сяц╕ до ╖х запровадження.
Р╕шення про перенесення вих╕дних дн╕в у випадках, коли вони зб╕гаються з╕ святковими або неробочими днями, з метою рац╕онального використання робочого часу та створення сприятливих умов для в╕дпочинку прац╕вник╕в приймати за узгодженням з профсп╕лковою стороною не п╕зн╕ше н╕ж за два тижн╕ до ╖х перенесення.
4.2.3. За вза╓мною згодою з прац╕вником встановлювати для нього гнучкий граф╕к роботи на умовах ╕ порядку, визначених законодавством.
4.2.4. Встановлювати для ваг╕тних ж╕нок, ж╕нок, як╕ мають дитину в╕ком до 14 рок╕в або дитину-╕нвал╕да, в тому числ╕ таку, що перебува╓ п╕д ╖╖ оп╕куванням, на ╖х прохання, скорочену тривал╕сть робочого часу. Оплата прац╕ у таких випадках зд╕йсню╓ться пропорц╕йно в╕дпрацьованому часу, а при наявност╕ ф╕нансування √ з╕ збереженням середньо╖ зароб╕тно╖ плати, але в останньому випадку скорочення тривалост╕ робочого часу не повинно бути б╕льшим н╕ж 2 години.
4.2.5. Встановити тривал╕сть щор╕чно╖ оплачувано╖ в╕дпустки для вс╕х категор╕й прац╕вник╕в ╕нституту не менш н╕ж 24 календарних дн╕в.
Затверджувати граф╕к надання в╕дпусток за погодженням з профсп╕лковою стороною та доводити його до в╕дома прац╕вник╕в. При складанн╕ граф╕к╕в в╕дпусток враховувати с╕мейн╕ обставини, особист╕ ╕нтереси та можливост╕ в╕дпочинку кожного прац╕вника.
Кер╕вним ╕ науковим прац╕вникам ╕нституту щор╕чн╕ в╕дпустки повно╖ тривалост╕ у перший та наступн╕ робоч╕ роки надавати за ╖х бажанням у л╕тн╕й пер╕од незалежно в╕д часу прийняття ╖х на роботу.
Надавати подружжям, як╕ працюють в ╕нститут╕, право на щор╕чну в╕дпустку в один ╕ той самий пер╕од.
4.2.6. Надавати прац╕вникам, що мають науковий ступ╕нь доктора, кандидата наук щор╕чн╕ основн╕ в╕дпустки тривал╕стю 56 ╕ 42 календарних дн╕в, в╕дпов╕дно (зг╕дно з Постановою Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни в╕д 14.04.97 р. N346).
4.2.7. Для наукових, ╕нженерно-техн╕чних прац╕вник╕в та ╕нших спец╕ал╕ст╕в зг╕дно з ор╕╓нтованим перел╕ком, затвердженим Презид╕╓ю НАН Укра╖ни (Розпорядження N388 в╕д 18.02.1998 р. погоджене з ЦК профсп╕лки), наказом директора надавати додаткову в╕дпустку за ненормований робочий день строком до 7 (семи) дн╕в (при умов╕ використання ними попередн╕х в╕дпусток). Для постраждалих на авар╕╖ ЧАЕС 1 ╕ 2 категор╕й надавати додаткову в╕дпустку строком 17 (с╕мнадцять) дн╕в.
Чергов╕ в╕дпустки надавати прац╕вникам зг╕дно з затвердженим граф╕ком в╕дпусток. Пов╕домляти прац╕вника про дату початку його в╕дпустки не п╕зн╕ше, як за два тижн╕ до затвердженого граф╕ком в╕дпусток строку.
4.2.8. Надавати щор╕чну додаткову в╕дпустку строком до 12 календарних дн╕в зайнятим на роботах ╕з шк╕дливими та важкими умовами прац╕ за Списком виробництв, цех╕в, профес╕й ╕ посад, затвердженим постановою Каб╕нету М╕н╕стр╕в Укра╖ни в╕д 17.11.97 N1290, в залежност╕ в╕д результат╕в атестац╕╖ робочих м╕сць за умовами прац╕ та часу зайнятост╕ прац╕вника в цих умовах (додаток N2-К).
4.2.9. Прац╕вникам, як╕ мають право на додаткову в╕дпустку за роботу з╕ шк╕дливими ╕ важкими умовами прац╕, за особливий характер прац╕ надавити в╕дпустки в╕дпов╕дно до законодавства ╕ нормативних акт╕в понад тривал╕сть основно╖ в╕дпустки.
4.2.10. Надавати прац╕вникам соц╕альн╕ в╕дпустки у порядку ╕ на умовах, передбачених чинним законодавством.
4.2.11. Надавати прац╕вникам за с╕мейними обставинами та з ╕нших причин, за ╖х бажанням ╕ погодженням з кер╕вником структурного п╕дрозд╕лу, в╕дпустку без збереження зароб╕тно╖ плати терм╕ном до 15 календарних дн╕в на р╕к.
4.3.1. Забезпечити дотримання прац╕вниками ╕нституту трудово╖ та виробничо╖ дисципл╕ни, Правил внутр╕шнього трудового розпорядку, сво╓часного ╕ точного виконання розпоряджень роботодавця, трудових та функц╕ональних обов'язк╕в.
4.3.2. Зд╕йснювати контроль за виконанням зобов'язань цього розд╕лу, сво╓часн╕стю внесення запис╕в до трудових книжок, виданням наказ╕в про прийняття, зв╕льнення, переведення на ╕ншу роботу, зм╕ну режим╕в прац╕ ╕ в╕дпочинку та ознайомлення з ними прац╕вник╕в.
4.3.3. Розглядати обгрунтоване письмове подання сторони адм╕н╕страц╕╖ про роз╕рвання трудового договору з прац╕вником, який ╓ членом профсп╕лки, що д╕╓ в ╕нститут╕, у випадках, передбачених законодавством.
4.3.4. У раз╕ порушення адм╕н╕страц╕╓ю трудових прав прац╕вник╕в ╕нституту представляти та в╕дстоювати ╖х права у судових органах.
5.1.1. Створити ком╕с╕ю з питань охорони прац╕ у р╕вн╕й к╕лькост╕ ос╕б в╕д адм╕н╕страц╕╖ ╕ трудового колективу. Сприяти ╖╖ робот╕ в╕дпов╕дно до Положення про не╖.
5.1.2. Щор╕чно передбачати в╕драхування кошт╕в на охорону прац╕ у розм╕р╕ 0,2% в╕д фонду оплати прац╕.
Використовувати кошти фонду, за погодженням з профсп╕лковою стороною, т╕льки на виконання комплексних заход╕в, що забезпечують досягнення встановлених норматив╕в з охорони прац╕.
5.1.3. Провести атестац╕ю робочих м╕сць за умовами прац╕, в 2005 роц╕ (пер╕одично 1 раз на 5 рок╕в) та за ╖╖ результатами вживати заход╕в щодо покращання умов прац╕, медичного обслуговування, оздоровлення прац╕вник╕в, надання ╖м в╕дпов╕дних п╕льг ╕ компенсац╕й.
5.1.4. Проводити пер╕одично, зг╕дно з нормативними актами, експертизу техн╕чного стану обладнання, машин, механ╕зм╕в, споруд, буд╕вель щодо ╖х безпечного використання.
5.1.5. Безплатно забезпечувати прац╕вник╕в, як╕ працюють на роботах з╕ шк╕дливими та небезпечними умовами прац╕, а також на роботах, пов'язаних ╕з забрудненням або зд╕йснюваних у несприятливих температурних умовах, спецодягом, спецвзуттям та ╕ншими засобами ╕ндив╕дуального захисту за встановленими нормами.
5.1.6. Забезпечувати безплатно прац╕вник╕в, як╕ працюють на роботах з╕ шк╕дливими умовами прац╕, молоком або ╕ншими р╕вноц╕нними харчовими продуктами (додаток N3-К).
5.1.7. Прац╕вникам, як╕ працюють на роботах, пов'язаних ╕з забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило та ╕нш╕ змиваюч╕ та знешкоджуюч╕ засоби.
5.1.8. Для прац╕вник╕в, робота яких зв▓язана з шк╕дливими умовами прац╕, регулярно, а в деяких випадках позачергово, проводити проф╕лактичн╕ л╕карськ╕ огляди та виконувати рекомендац╕╖ медичних ком╕с╕й щодо умов ╖х подальшо╖ прац╕ за результатами медогляду.
При сво╓часному проходженн╕ прац╕вником пер╕одичного медичного огляду збер╕гати за ним середн╕й зароб╕ток на встановлений час проходження медогляду.
У раз╕ ухилу прац╕вником в╕д проф╕лактичного л╕карського огляду адм╕н╕страц╕я в╕дстороня╓ його в╕д роботи без збереження зароб╕тно╖ плати.
5.1.9. Проводити систематичний анал╕з стану захворюваност╕ ╕ випадк╕в тимчасово╖ непрацездатност╕ та вживати заход╕в до усунення причин захворювань.
5.1.10. В раз╕ нанесення шкоди здоров▓ю прац╕вника при виконанн╕ виробничих завдань виплачувати потерп╕лому одноразову матер╕альну допомогу в розм╕р╕, визначеному чинним законодавством.
Якщо потерп╕лий не виконав вимоги нормативних акт╕в розм╕р допомоги зменшу╓ться до 50% (додаток N4-К).
5.1.11. В╕дпов╕дно до ст. 44 КЗпП проводити виплату вих╕дно╖ допомоги в розм╕р╕ трим╕сячного середнього зароб╕тку у випадку роз╕рвання трудового договору з ╕н╕ц╕ативи прац╕вника через невиконання адм╕н╕страц╕╓ю законодавства про охорону прац╕, умов колективного договору з цих питань.
5.1.12. Створити ╕ забезпечити належне утримання пункту первинно╖ медично╖ допомоги ╕нституту, комплектування цехових аптечок необх╕дними медикаментами.
5.2.1. Дотримуватись равил внутр╕шнього трудового розпорядку ╕нституту.
Вивчати та виконувати вимоги нормативних акт╕в про охорону прац╕, правил експлуатац╕╖ машин, механ╕зм╕в, устаткування та ╕нших засоб╕в виробництва.
5.2.2. Застосовувати засоби ╕ндив╕дуального захисту у випадках, передбачених правилами техн╕ки безпеки прац╕.
5.2.3. Проходити у встановленому порядку та в строки попередн╕й ╕ пер╕одичн╕ медичн╕ огляди.
5.2.4. Сво╓часно ╕нформувати в╕дпов╕дну посадову особу про виникнення небезпечних та авар╕йних ситуац╕й на робочому м╕сц╕, д╕льниц╕, в структурному п╕дрозд╕л╕.
5.2.5 Дбайливо та рац╕онально використовувати майно п╕дпри╓мства, не допускати його пошкодження чи знищення.
5.3.1. Зд╕йснювати контроль за дотриманням стороною адм╕н╕страц╕╖ законодавства про охорону прац╕, створення безпечних ╕ нешк╕дливих умов прац╕, належних виробничих та сан╕тарно-побутових умов, забезпеченням прац╕вник╕в спецодягом, спецвзуттям, ╕ншими засобами ╕ндив╕дуального та колективного захисту.
У раз╕ виявлення порушень вимагати ╖х усунення.
5.2.2. Представляти ╕нтереси прац╕вник╕в у вир╕шенн╕ питань охорони прац╕, у випадках, визначених чинним законодавством.
5.3.3. У раз╕ загрози життю або здоров'ю прац╕вник╕в вимагати в╕д роботодавця негайного припинення роб╕т на робочих м╕сцях, д╕льницях, цехах на час, необх╕дний для усунення ц╕╓╖ загрози.
5.3.4. Зд╕йснювати контроль за наданням п╕льг ╕ компенсац╕й за роботу в шк╕дливих ╕ небезпечних умовах, в╕дшкодуванням шкоди, запод╕яно╖ здоров'ю прац╕вника.
5.2.5. Брати участь:
· в розробц╕ програм, положень, нормативно-правових документ╕в з питань охорони прац╕ в ╕нститут╕;
· в орган╕зац╕╖ навчання працюючих з питань охорони прац╕;
· у проведенн╕ атестац╕╖ робочих м╕сць, за ╖╖ результатами вносити пропозиц╕╖ щодо покращання умов прац╕, медичного обслуговування, оздоровлення прац╕вник╕в, надання ╖м в╕дпов╕дних п╕льг ╕ компенсац╕й;
· у розсл╕дуванн╕ нещасних випадк╕в, профзахворювань, авар╕й, складанн╕ акт╕в про нещасний випадок на виробництв╕.
· У проведенн╕ перев╕рки знань посадових ос╕б з охорони прац╕.
6.1.1. Перераховувати сво╓часно та в повному обсяз╕ внески на загально-обов'язкове державне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатност╕ та витратами, зумовленими народженням ╕ похованням.
6.1.2. Створювати належн╕ умови для д╕яльност╕ ком╕с╕╖ з соц╕ального страхування на випадок тимчасово╖ втрати працездатност╕ в ╕нститут╕.
6.1.3. Адм╕н╕страц╕я ма╓ право щом╕сячно перераховувати профсп╕лков╕й сторон╕ кошти на культурно-масову, ф╕зкультурну ╕ оздоровчу роботу в розм╕р╕ 0,3% фонду оплати прац╕ ╕нституту.
6.1.4. Забезпечити збереження арх╕вних документ╕в, зг╕дно з якими зд╕йсню╓ться оформлення пенс╕й, ╕нвал╕дност╕, отримання п╕льг ╕ компенсац╕й, визначених законодавством.
6.1.5. Вести обл╕к прац╕вник╕в, як╕ потребують пол╕пшення житлових умов, та приймати р╕шення про надання житла сп╕льно з профсп╕лковою стороною з урахуванням висновк╕в житлово╖ ком╕с╕╖.
Вс╕ без винятку питання, пов▓язан╕ з забезпеченням прац╕вник╕в житлом, вир╕шуються т╕льки сп╕льно з профсп╕лковим ком╕тетом.
6.1.6. Надавати прац╕вникам на п╕льгових умовах, зг╕дно з визначеним сп╕льно з профсп╕лковою стороною порядком, автотранспорт, спец╕альну техн╕ку, ╕нвентар,, прим╕щення для проведення урочистих, ритуальних та ╕нших масових заход╕в тощо.
6.1.7.Зд╕йснювати за участю профсп╕лково╖ сторони щоквартальний анал╕з стану тимчасово╖ непрацездатност╕ в ╕нститут╕ та причин захворювань.
Вживати заход╕в щодо зниження захворюваност╕ прац╕вник╕в ╕ щодо зменшення втрат робочого часу через хвороби.
6.1.8. Вир╕шувати питання передач╕ в оренду виробничих прим╕щень та обладнання сп╕льно з профсп╕лковим ком╕тетом.
6.2.1. Контролювати виконання в ╕нститут╕ цього колективного договору, анал╕зувати причини його порушення та вживати заходи по усуненню виявлених порушень
6.2.2. Приймати участь у розробц╕ наказ╕в та розпоряджень, що стосуються трудових прав, економ╕чних ╕ соц╕альних ╕нтерес╕в трудового колективу.
6.2.3. Зд╕йснювати контроль за сво╓часною ╕ повною сплатою страхових внеск╕в на загальнообов'язкове державне соц╕альне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатност╕ та витратами, зумовленими народженням ╕ похованням. Представляти ╕нтереси прац╕вник╕в у ком╕с╕╖ з соц╕ального страхування.
6.2.4. Щор╕чно проводити обл╕к прац╕вник╕в, як╕ потребують л╕кування у санатор╕ях ╕ панс╕онатах Укра╖ни, сприяти забезпеченню ╖х пут╕вками.
6.2.5. Проводити роботу по залученню кошторису фонду соц╕ального страхування на часткову оплату пут╕вок для санаторно-курортного л╕кування в рамках кошт╕в, вид╕лених на ц╕ ц╕л╕.
Забезпечити придбання пут╕вок на санаторно-курортне л╕кування прац╕вник╕в ╕нституту, максимально використовувати для цього кошти соц╕ального страхування.
Забезпечити контроль за використанням кошторису соц╕ального страхування на санаторно-курортне л╕кування.
6.2.6. Орган╕зовувати проведення культурно-масових, ф╕зкультурних, ╕ оздоровчих заход╕в для прац╕вник╕в ╕нституту та член╕в ╖х с╕мей.
6.2.7. Ознайомлювати член╕в трудового колективу з новими нормативними актами з питань житлового законодавства, соц╕ального страхування та пенс╕йного забезпечення, надавати консультативну й методичну допомогу з питань соц╕ального захисту.
П╕дтримувати при профком╕ правову б╕бл╕отеку
6.2.8. Сво╓часно укладати догов╕р з профсп╕лковим ком╕тетом про спортивно-оздоровч╕ заходи з орган╕зац╕╓ю Академ╕чний спортивний комплекс "Наука".
6.2.9. Надавати членам профсп╕лки матер╕альну допомогу з кошт╕в профсп╕лкового бюджету.
Адм╕н╕страц╕я:
7.1. Визна╓ профсп╕лковий ком╕тет первинно╖ орган╕зац╕╖ профсп╕лки прац╕вник╕в Нац╕онально╖ АН Укра╖ни, що д╕╓ в ╕нститут╕, повноважним представником ╕нтерес╕в трудового колективу з питань, визначених д╕ючим законодавством та Статутом профсп╕лки.
Забезпечу╓ реал╕зац╕ю прав та гарант╕й д╕яльност╕ профсп╕лки, встановлених чинним законодавством, не допуска╓ втручання в д╕яльн╕сть, обмеження прав профсп╕лки або переушкодження ╖╖ д╕яльност╕.
7.2. Забезпечу╓профсп╕лковому ком╕тету умови для його д╕яльност╕ в частин╕ безкоштовного надання прим╕щення з обладнанням засоб╕в зв▓язку, опаленням, осв╕тленням, прибиранням, транспортом, охороною, а також використання послуг канце╜ляр╕╖, науково-орган╕зац╖йного в╕дд╕лу та засоб╕в пол╕граф╕чно╖ ╕ обчислювально╖ техн╕ки.
7.3. Забезпечу╓ через бухгалтер╕ю ╕нституту, за бажанням член╕в профсп╕лки, безгот╕вкову форму утримання та оплати членських внеск╕в ╕ ╖х перерахування на рахунок профкому в п▓ятиденний строк п╕сля виплати зароб╕тно╖ плати.
7.4. Нада╓ не зв╕льненим в╕д основно╖ роботи членам профкому, профоргам та ╕ншим профсп╕лковим актив╕стам в╕льний в╕д роботи час (до 4-х годин на тиждень) з╕ збереженням зароб╕тку для виконання сво╖х громадських обов▓язк╕в в ╕нтересах трудового колективу.
7.5. Гаранту╓ прац╕вникам ╕нституту, обраним на виборч╕ посади в профсп╕лковий ком╕тет, рег╕ональний ком╕тет ╕ ЦК профсп╕лки, надання п╕сля зак╕нчення ╖х повноважень попереднього м╕сця роботи (посади), а при його в╕дсутност╕ - ╕ншо╖ р╕вноц╕нно╖ роботи (посади) в ╕нститут╕.
7.6. Залуча╓ голову профкому до участ╕ в зас╕даннях директорату при обговоренн╕ соц╕ально-побутових питань, питань безпеки прац╕ та охорони здоров▓я, забезпечення зайнятост╕, оплати прац╕, режиму робочого дня тощо.
7.7. Сво╓часно ╕нформу╓ профсп╕лковий ком╕тет про наступн╕ зм╕ни в орган╕зац╕╖ виробництва та прац╕ ╕ скорочення в зв▓язку з цим чисельност╕ та штату працюючих. Р╕шення, що стосуються зм╕ни стану зайнятост╕ в ╕нститут╕, приймати з урахуванням думки профсп╕лкового ком╕тету.
Накази та розпорядження по ╕нституту, як╕ стосуються трудових прав, зароб╕тно╖ плати, охорони прац╕ та соц╕альних ╕нтерес╕в прац╕вник╕в, видаються адм╕н╕страц╕╓ю ╕нституту за погодженням з профсп╕лковим ком╕тетом.
7.8. Нада╓ профсп╕лковому ком╕тету ╕нформац╕ю про нормативн╕ акти, що надходять в ╕нститут з Презид╕╖ Нац╕онально╖ АН Укра╖ни ╕ стосуються реорган╕зац╕╖, зайнятост╕, оплати та стимулювання оплати прац╕, охорони прац╕, соц╕ально-побутових питань, ╕ ознайомлю╓ голову профкому з цими актами.
На запит профсп╕лкового ком╕тету адм╕н╕страц╕я нада╓ ╕нформац╕ю з питань зайнятост╕ ╕ оплати прац╕ в ц╕лому по ╕нституту та його структурних п╕дрозд╕лах, охорони прац╕ та техн╕ки безпеки, ╕нших питань, що стосуються соц╕альних ╕нтерес╕в прац╕вник╕в.
7.9. Нада╓ профкому в╕домост╕ про ф╕нансово-господарську д╕яльн╕сть ╕нституту за результатами р╕чних балансових зв╕т╕в по ф╕нансовим надходженням (обсяг виконаних роб╕т, витрати на зароб╕тну плату, розм╕р та структура накладних витрат, отримання та використання прибутку та ╕нш╕).
Нада╓ на запит профсп╕лкового ком╕тету ╕нформац╕ю про обсяг та дату надходжень кошт╕в з ус╕х джерел ф╕нансування та ╖х частину, що спрямову╓ться на зароб╕тну плату.
7.10. Розгляда╓ протягом 7 дн╕в вимоги ╕ подання профсп╕лкових орган╕в щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, нев╕дкладно вжива╓ заход╕в до ╖х усунення.
7.11. Поширю╓ на виборних ╕ штатних прац╕вник╕в органу профсп╕лки, яка д╕╓ в ╕нститут╕, соц╕альн╕ п╕льги та заохочення, встановлен╕ цим договором.
7.12. У двотижневий терм╕н п╕сля затвердження даного договору директор признача╓ посадових ос╕б з числа адм╕н╕страц╕╖, як╕ несуть персональну в╕дпов╕дальн╕сть за виконання колективного договору.
Особи, з вини яких порушуються та не виконуються положення колективного договору, несуть в╕дпов╕дальн╕сть зг╕дно з законодавством Укра╖ни. В╕дносно винних у цьому посадових ос╕б (з боку адм╕н╕страц╕╖) директор може порушувати питання про в╕дпов╕дальн╕сть.
З метою контролю за сво╓часним та безумовним виконанням даного колективного договору адм╕н╕страц╕я та профсп╕лковий ком╕тет зобов▓язуються:
8.1. Створити сп╕льну пост╕йно д╕ючу ком╕с╕ю по систематичному контролю за виконанням колективного договору.
8.2. Забезпечити поточний неперервний нагляд та систематичну перев╕рку виконання колективного договору та проводити п╕дсумки ц╕╓╖ роботи один раз на п╕вр╕ччя.
8.3. Зг╕дно з регламентом, проводити конференц╕ю трудового колективу, на як╕й заслуховувати зв╕ти адм╕н╕страц╕╖ та профсп╕лкового ком╕тету про виконання положень колективного договору.
8.4. Гарантом виконання цього колективного договору виступають:
· з боку адм╕н╕страц╕╖ √ директор ДонФТ╤ ╕м О.О. Галк╕на Нац╕онально╖ АН Укра╖ни;
· з боку трудового колективу √ профсп╕лковий ком╕тет ДонФТ╤ ╕м. О.О. Галк╕на Нац╕онально╖ АН Укра╖ни, що входить до складу профсп╕лки прац╕вник╕в Нац╕онально╖ АН Укра╖ни.
8.5. При невиконанн╕ адм╕н╕страц╕╓ю або профсп╕лковим ком╕тетом ╕нституту сво╖х зобов▓язань по даному колективному договору кожна ╕з стор╕н, що його п╕дписали, ма╓ право в рамках наданих повноважень ставити ╕ вир╕шувати питання про в╕дпов╕дальн╕сть винних в цьому посадових ос╕б та член╕в виборчих профсп╕лкових орган╕в в порядку, встановленому законодавством Укра╖ни та Статутом профсп╕лки прац╕вник╕в Нац╕онально╖ АН Укра╖ни.
8.6. Колективний догов╕р укладено в двох прим╕рниках, що збер╕гаються у кожно╖ ╕з стор╕н ╕ мають однакову юридичну силу.